美国砸重金挖中国顶尖人才，年薪最高过亿，中国科技还能逆袭吗？

十大品牌 2025年10月13日 04:51 1 admin

6月，一场没有硝烟的“科技抢人战”在硅谷打响。Meta创始人扎克伯格亲自出马，仅用一周时间，就从OpenAI挖走了8名核心研究员，其中4人是清华、北大、中科大、浙大出身的华人。据说，这些人中的一位，第一年薪资就拿到了1亿美元，而整个四年合同，最高可达3亿美元。

反观中国福建舰三条电磁弹射轨道运行成功，国产大模型性能已追平GPT-4，新能源汽车全球销量第一。钱砸出去了，核心人才也挖走了，为何中国科技反而越走越稳？美国拼命“收割”的中国人才，到底是谁？他们真的能助美国科技实现碾压？中国还能在这场全球科技博弈中逆袭吗？

Meta的挖人行动是突如其来的，但背后早有布局。2025年年中，Meta宣布将在AI领域投入600亿至650亿美元，光GPU就准备部署130万个。这个数字相当于每个美国人都能分到一个AI芯片。为了组建“超级智能实验室”，扎克伯格不惜亲自登门拜访，跑到候选人家中吃饭、聊天、谈心。

接受挖角的四位华人科学家背景十分亮眼：赵晟佳、任泓宇、余家辉、毕树超，分别毕业于清华、北大、中科大、浙大，都是中国顶尖学府培养出的尖子。这些人并不是初入职场的新兵，而是已经在AI大模型、算法架构、算力调度等方面有重大突破的核心人物。

扎克伯格给出的条件让人难以拒绝，Meta甚至开出“签约即到账1亿美金”的诱人待遇。他们的加入，使得Meta在短时间内迅速搭建起全球最具竞争力的AI团队之一。而这场挖人风波，也迅速引爆了全球对AI人才流动的关注。

可就在Meta高调吸纳中国人才的同时，中国科技企业却没有被打乱节奏。华为在英伟达被封锁之后，悄然从其中国业务中挖走了大批工程师，组建秘密AI团队，力图打破CUDA平台的技术垄断。

昇腾芯片的能效比在部分场景甚至已经超过H200，黄仁勋都不得不承认“华为已跻身全球第一梯队”。

中国的反击不止于华为。腾讯在6月16日举行了算法大赛，奖金高达200万元，吸引全球2500多名技术人才参赛。与此同时，腾讯还宣布三年新增2.8万个实习岗位，六成都面向技术人才，这被称为“史上最大就业计划”。

在稀土领域，中国也面临严峻挑战。2025年6月，中国稀土集团董事长杨国安突然辞职，调查显示他曾持公务护照赴美，目的地正是美国能源部关键材料研究所。中美在原材料技术上的渗透与反渗透已经到达白热化阶段。

尽管高端科技人才不断被外流，但中国科技并没有因此止步。福建舰的电磁弹射装置开机即稳定运行，项目从立项到实现仅用了不到十年，而美国福特级航母的同类项目已经拖延了20年仍未稳定。

这背后的逻辑并不复杂。中国的优势，不在于某个顶尖科学家，而在于整个协作体系的稳定和高效。在中国，每年有超过400万理工科毕业生，数量是美国的8倍。即使最顶尖的1%被挖走，剩下的396万人依然足以支撑起整个科研生态链。这种底层人才池的厚度，是美国短期内难以复制的。

更令人惊讶的是，越来越多的中国人才并不愿意出国。他们算了一笔账：在美国，研究成果可能只是发篇论文；在中国，从实验室到用户手中，最快半年就能实现商用。

深圳华强北三天能做出样品，东莞产业链两周就能开工量产。这种“快速落地”的能力，让许多技术人员更愿意留下来，亲自见证自己技术的现实转化。

中国的科技发展路径与美国完全不同。美国靠的是“优化者”，用高薪吸引顶尖人才，对原有体系进行修修补补。而中国靠的是“体系建构者”，在一无所有的条件下，自己搭建产业链、试错、磨合、突破。

当初中国发展新能源汽车时，既没有电池核心技术，也没有整车制造经验，团队靠拼凑设备、从高校毕业生中培养人才，一点点摸索出来的。现在，中国新能源汽车已经实现全球销量第一。

这也解释了为何美国即使挖走了很多中国人才，也并没有在技术上实现碾压。那些被挖走的，很多都是“体系内的优化师”，在成熟的架构中提升效率、优化算法。但他们不擅长从无到有地构建新体系。

真正决定科技前景的，是能在荒地上建起高楼的人，而不是只会在已有楼里换灯泡的人。美国的制度，也限制了外籍人才的发挥。哪怕是顶尖华人科学家，面对核心项目时，仍旧难以进入最深层的技术核心。绿卡、甚至公民身份，也无法彻底打消美国的“技术防备心理”。

在中国，即使是普通大学的毕业生，只要敢拼、能干，也能带出顶尖项目。DeepSeek的诞生就是最好的例子，它震惊全球AI圈，却并非依靠留洋博士，而是由一群在国内成长起来的年轻团队完成。

美国不断挖人，砸钱，甚至不惜让扎克伯格亲自下场，但似乎并没有改变全球的科技格局。反观中国，越是在“被封锁”的时候，越能激发出技术突破的力量。

2025年前五个月，中国机器人领域求职人数增长32%，人形机器人方向更是暴涨396%，虽然结构性人才问题仍在，但总体来看，中国的科技生态已经具备强大的自我修复能力。

每一位离开的顶尖人才，背后都有一群新人准备顶上。而那些留下来的，更看重的是理想、是成就感、是能亲手推动一个国家科技进步的归属感。美国花钱挖走的，只是几朵花。中国真正的底气，是这片能不断开花的森林。

短暂的风光挡不住长期的发展，挖走的人才也无法挖空一个国家的创新土壤。中国科技的崛起，不靠个别天才，而靠整个系统的协同和坚定。选钱还是选未来？这道题，越来越多中国科学家已经给出了自己的答案。

信息来源：

［1］祭出罕见薪酬收购人才，大挖对手墙脚震惊硅谷！美科技巨头掀起AI“军备竞赛” 环球网

［2］美国出手！1亿天价薪资挖走4名中国AI顶尖人才，想要重新超越？大江网

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