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安克创新:出租屋起步靠充电器全球第一,2024年给员工发8亿奖金

抖音热门 2025年10月10日 14:00 0 admin
安克创新:出租屋起步靠充电器全球第一,2024年给员工发8亿奖金

2024年,一则“公司豪掷8亿发奖金,500人年入百万”的新闻刷屏——不是BAT这类互联网大厂,也不是金融巨头,而是做充电器、充电宝的安克创新。

更让人意外的是,这500个“百万富翁”里,有110多个是90后,相当于公司每10个人里就有1个能拿到百万收入,中等绩效员工的奖金甚至和年薪差不多。

谁能想到,这家如今能大方分钱的企业,13年前还挤在深圳的出租屋里?

安克创新:出租屋起步靠充电器全球第一,2024年给员工发8亿奖金

从没人听说的小品牌,到把充电器卖进苹果直营店、覆盖100多个国家,安克创新到底靠什么,从“不起眼的充电赛道”一路逆袭成全球消费电子的“隐形冠军”?

01.

安克的创始人阳萌,是个典型的“学霸”——17岁考进北大计算机系,后来赴美读博,毕业后直接进了谷歌做算法工程师,拿着硅谷的高薪,日子过得顺风顺水。

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改变他人生的,是一次“换电池”的经历。

当时他想给笔记本换块电池,在亚马逊上搜了一圈却犯了难:原装电池好评多,但价格贵得离谱;杂牌电池倒是便宜,可评论区全是“用一周就鼓包”“充电发热怕炸”的吐槽。

原因是因为国内供应链做这种电池的成本,比国外低很多,这是个没人填的“市场空白”。

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一边是消费者“买不起原装、信不过杂牌”的尴尬,一边是国内产能的优势,他当即做了个大胆的决定:辞职回国,做“质量追得上原装、价格只卖一半”的产品。

2011年,阳萌从硅谷回到国内,先在长沙的居民楼里成立了安克的前身,注册了“Anker”品牌。

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一开始,安克和很多外贸公司一样做代工——靠国内供应链生产电池,贴自己的牌卖到海外。

因为质量接近原装、价格却低不少,很快就赚到了第一桶金。

但是代工的门槛太低,大家都能做,用不了多久就会陷入“你卖100我卖80”的价格战。要想长久发展,必须搞自主研发,做有技术门槛的产品。

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2012年,安克自研的第一款充电宝正式上市。

和当时市场上的产品比,它的优势不是低价,而是“懂用户”——那时候没有复杂的大数据分析,安克的办法很“笨”却很有效:

每天盯着亚马逊的评论区,把自己和竞争对手的所有差评抄下来,整理成表格分类,出现次数多的问题优先解决。

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用户说“充电宝太大太重,装不下小包”,他们就找更高能量密度的电芯,把体积缩小;用户说“充电时发热严重,不敢放在床头”,他们就优化电路设计,降低散热温度;用户说“苹果和安卓的充电器不兼容,换手机就得重新买”,他们就研发了一个小芯片,装在充电器里,实现“一充多用”。

就是这种“用户吐槽什么就改什么”的节奏,安克的产品慢慢攒起了口碑。

口碑发酵后,连亚马逊官方都注意到了这个小众品牌,主动给了流量扶持。

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到2015年,Anker已经成了亚马逊“充电品类销量第一”的品牌,之后还进驻了美国3000多家沃尔玛超市——从线上红到线下,安克在北美市场彻底站稳了脚跟。

02.

如果说亚马逊是安克的“起点”,那苹果的认可就是它的“跳板”。

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2018年,安克搞出了一个“黑科技”:全球首款氮化镓充电器。

很多人不懂“氮化镓”是什么,简单说就是能让充电器“变小变轻”的技术。

当时其他厂商还在实验室里测试,安克已经把产品摆到了消费者面前,一下子成了“便携充电”的代表。

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更关键的是2019年,安克拿到了苹果的MFi认证。

这个认证的难度极高:通过率只有2%,每个品牌最多只有3次测试机会,相当于“苹果给配件发的官方身份证”。

安克成了全球第一家拿到这个认证的第三方充电品牌,产品直接上架苹果直营店和AppleStore。

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去过苹果店的人可能有印象:安克的快充头手感比原装好,体积还小,不少人当场就下单。

有了苹果这个“大牌背书”,安克彻底摆脱了“小众品牌”的标签,顺利打入北美高端市场。

刚好那几年,苹果、三星等手机厂商陆续不送充电器了,安克又精准接住了这个需求:一边是苹果原装充电器卖得贵,一边是普通杂牌没保障,安克的产品刚好卡在“高品质+合理价”的区间,成了很多人的首选。

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充电品类做到顶后,安克没有盲目扩张。

于是,安克搞了个“多品牌战略”:针对不同品类推出独立品牌。

这些品牌看似独立,却共享安克的核心资源——研发、供应链、线上运营能力。

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比如Eufy做安防摄像头时,把安克充电宝的“长续航技术”加了进去:北美很多家庭住别墅,摄像头装在院子里,取下来充电很麻烦,安克就把摄像头待机时长做到了180天,比行业平均的30-90天翻了一倍,一下成了爆款。

安克的“用户思维”还体现在地域定制上:在中东,当地人喜欢“土豪风”,安克就做了黄金材质的充电线;当地夏天温度高,又专门优化了高温防护,避免产品在暴晒后损坏。

在北美,很多家庭养宠物,安克就做了能吸宠物毛发、噪音还小的扫地机,怕机器声音吓到宠物。

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连爆品都是靠用户评论“喂出来”的:用户说“充电宝太大,小包放不下”,安克就做了口红形状的充电宝,这是他们第一款销量破100万的产品;用户说“苹果数据线容易断”,安克就做了“拉车线”,还找网红做测试——用数据线拉汽车、让300斤的人挂着数据线做引体向上,视频一火,产品直接卖爆。

03.

2020年,安克创新在A股上市,之后业绩一路上涨:2019年营收66亿,2023年涨到175亿,翻了近3倍;90%以上的收入来自海外,用户超过1亿,市值达到450亿,稳稳站在消费电子配件的头部。

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安克能持续增长,离不开背后的“分钱逻辑”。

创始人阳萌有句话:“把钱分对,创造才能持续。”

除了正常工资,安克的福利很实在:生日礼金、结婚礼金都有,员工每个月还有4小时的“任性短假”,想什么时候休就什么时候休。

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但更关键的是“经营分享奖金”——2022年发了2.5亿,2023年4.7亿,2024年直接涨到8亿。

这笔钱不是固定的,是公司每年盈利后,从利润里拿出一大块,按各业务单元的绩效分给员工。

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对新业务,安克更大方:如果团队想做新赛道,公司会帮忙开办公室、成立子公司;要是子公司盈利了,安克还会按倍数回购股份,让团队能拿到数十亿的回报。

阳萌还有个特别的观点:“劳动者分配的价值远大于股东分配的价值。”

他会看财务报表里的两个数——员工的薪酬福利、股东的净利润,把这两个数加起来除以公司收入,这个比例越高,说明公司对员工和股东越负责。

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目前华为是33%,苹果是30%,安克2024年才20%,所以他说“安克还是二流公司”,目标是做到30%,成为一流企业。

如今的安克,也面临着新的考验。

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第一个挑战是“生态整合”:现在产品越来越多,充电器、耳机、扫地机、摄像头……怎么把这些设备连起来,做成一个“智慧生活生态”?

比如手机充电时自动连接耳机,扫地机跟摄像头联动提醒“有人靠近时暂停工作”,这是很多用户的需求,也是安克接下来要解决的。

第二个挑战是“大公司敏捷性”:以前几十个人的时候,看差评改产品很快;现在公司有5000多人,流程会不会变复杂?能不能像创业初期那样,快速响应用户需求?这是所有大公司都会遇到的问题。

第三个挑战是“新赛道”:2022年安克就推出了3款储能产品,营收5亿,没达到预期;2024年又募资2亿,说要抢特斯拉的生意。储能能不能成为下一个“充电器”这样的爆点赛道?

安克创新:出租屋起步靠充电器全球第一,2024年给员工发8亿奖金

从深圳出租屋到全球100多个国家,从充电器到多品类“隐形冠军”,安克把用户的吐槽当改进方向,把员工的创造当核心动力。

哪怕是充电器这种“小生意”,只要懂用户、懂员工,也能做成全球的“大事业”。

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