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2025-08-27 0
苹果提起诉讼，华人员工谎称回国照顾父母，却带63份机密文件跳槽
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2025年08月27日 13:10 0
admin
文| 东方芙昕
编辑 | 东方芙昕
声明：本文内容均是根据权威资料，结合个人观点撰写的原创内容，文中已标注文献来源及截图
前言
硅谷最近出了件让人大跌眼镜的事，苹果把前员工陈实和OPPO告上法庭。
缘由是陈实以“回国照顾父母”为由离职，转头就带着63份机密文件入职OPPO。
这63份文件到底有多大分量，能让苹果连竞争对手一起追责？得从文件的技术价值慢慢说。
63份机密文件被偷
这些被窃的文件，全是苹果手表健康监测功能的核心技术。
比如测心率，靠手表底部绿灯和传感器，根据血液对绿光的吸收变化来计算，天凉用绿灯、天热或手出汗就换红外光辅助；
测心电图得用苹果手表后续机型，用户手指碰表冠就能形成回路，捕捉心脏电信号看心律；
体温监测靠两个传感器，一个贴手腕、一个在屏幕下，睡觉时定时采样还能修正环境影响，帮着看月经周期。
苹果对这些文件保护得极严，存在专属云端，设了多层权限，普通员工连文件名字都搜不到。
只有陈实不一样，他是传感器架构师，手里握着访问权限，这也能看出这些文件的核心程度——不是随便谁都能接触到。
苹果真正在意的不是文件被拿，而是“技术时间差”被压缩。
苹果手表花了九年，才把传感器误差降到医疗级水平，要是这些算法被对手拿到，可能九个月就能做出类似产品。
等于苹果九年的研发心血，别人用几个月就抄了近路，后续在智能手表领域的优势会大大削弱，这种事要是没人管，行业里搞创新的动力都会被磨掉，大家都想走捷径偷技术了。
“离职伪装”与窃密操作链
陈实当初提离职时，说的理由特别能让人共情，要回国照顾年迈父母，还说之后不找新工作，就想专心陪家人。
苹果这边没多想，毕竟“照顾父母”是很实在的理由，可这全是他的伪装，真实目的是去OPPO上班。
用孝顺当借口骗公司，还瞒着家人，这种做法既辜负信任，也不地道。
在瞒着苹果准备跳槽的那段时间，陈实干的全是为窃密铺路的事。
他主动安排几十场和苹果手表技术团队的一对一会议，专门打听正在研究的内容；离职前三天深夜，趁没人注意下载了63份机密文件，第二天拷进U盘，第三天就坐飞机回了中国。
整个流程又快又顺，明显是早就计划好的，不是临时起意。
其实陈实在离职前两个月，也就是2025年4月，就和OPPO联系上了。
他还搜过“怎么清空笔记本电脑”、“别人能不能看到我打开过共享文件”，这些记录一看就是怕留下痕迹。
而且他在苹果待了五年多，月薪2.8万美元，还直接参与心率、心电图这些核心技术研发。
公司给了他高薪和重要岗位，就是信任他能守机密，可他偏偏利用这份信任干窃密的事，实在说不过去。
企业博弈
现在这个案子交到了美国加州圣何塞联邦法院，案号和被告名单都很明确，除了陈实，还有OPPO和英诺peak科技公司。
苹果拿出的关键证据，是陈实和OPPO健康事业部副总裁的聊天记录。
陈实说在收集内部信息，之后会分享，对方回了“好”加OK表情，苹果就凭这个说OPPO知情纵容，还要求法院下禁令，不让他们把机密用在竞争产品上。
OPPO则回应，查过没发现陈实在职时用这些资料，强调自己尊重商业机密，会配合司法调查。
两家公司之前也有过摩擦，比如OPPO之前出的一款手机，被说长得像苹果手机，尤其是屏幕设计，有人说是“像素级复刻”。
OPPO高管当时称这是“对标到超越”，但在旁人看来，多少有点蹭设计的意思。
而且苹果这几年没少跟其他公司打官司，从2020年就跟Masimo公司因为智能手表技术闹纠纷，能看出科技圈里大家都盯着对方的技术和设计，竞争本就激烈，涉及核心机密时矛盾更容易爆发。
OPPO在硅谷有个研究中心，用两个名字运营，招了上百个华人工程师。
很多人愿意去，是因为在苹果这边绿卡排期慢、股票不涨，国内机会反而更好。
OPPO想招人才拓展业务，想法没问题，但苹果过去五年告过17个离职员工，其中3个闹到刑事层面，还都跟中国企业有关。
比如2022年有苹果前员工把自动驾驶机密泄露给中国车企，最后被判刑。
所以这次苹果态度强硬，可能也是之前吃过亏，对涉及中国企业的人才流动特别敏感，怕再出类似事。
行业震荡
今年以来，硅谷的人才争夺快到白热化了。
苹果AI团队十几个核心成员走了，去了Meta、OpenAI；微软从DeepMind挖走二十多个厉害的人；Meta一周就从OpenAI挖走8个核心人才，其中4个是华人，开出的年薪都上亿了。
高薪挖人本是行业常态，但这么激烈的争夺，也给“带密跳槽”留了空子。
有些公司想快速拿核心技术，有些员工想靠带机密换好工作，双方一拍即合，却把行业规则打破了。
现在科技行业里，员工离职引发的竞业纠纷越来越多，赔偿金额也越来越高。
比如苹果前员工张晓浪，把无人驾驶机密泄露给小鹏汽车，最后被判120天监禁还赔14.7万美元的事。
这些案例都是提醒：不管公司还是员工，都得把机密保护当回事，违反规则的代价不小。
结语
这次的事也让硅谷华人工程师受了影响，苹果这边的华人工程师怕被怀疑和陈实有关联，OPPO那边的怕被这事拖累工作，整个离职季氛围都很紧张。
而且这事也暴露了硅谷公司防泄密的漏洞，平时靠权限、监控、竞业协议这三样，可权限能借、监控有盲区、竞业协议到国外没用，陈实就是把这些漏洞全利用了。
被苹果指控招揽窃密前员工，OPPO否认侵犯商业秘密 2025-08-23 15:35·观察者网
以后HR再听到“家里有事”的离职理由，估计不会轻易信了。
但光怀疑没用，公司得赶紧完善防泄密方法，不能总指望员工自觉，毕竟不是所有人都能守住底线。
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