算法吃人？亚马逊遭重拳后，全美40州仓库触发“连锁瘫痪”

十大品牌 2025年10月23日 20:10 0 admin

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美国新泽西州已对美国电商巨头亚马逊公司（Amazon）提起诉讼，指控其非法拒绝为仓库中怀孕或残障的员工提供合理的工作便利，甚至解雇了部分提出此类请求的员工。这起由新泽西州总检察长马修·普拉特金（Matthew Platkin）办公室于本周三（10月22日）提起的诉讼，标志着亚马逊在核心仓储劳动力问题上面临的最新法律审查。

新泽西州方面指控，亚马逊惯常性地拒绝员工的合理请求——例如准许休假或放宽搬运重量限制——导致员工被迫休无薪假，这违反了该州的反歧视法。普拉特金办公室同时指出，即便那些获准调整工作内容的员工，往往也难以满足亚马逊严苛的生产配额要求，最终依然面临被解雇的风险。此次诉讼要求亚马逊支付具体金额未明的补偿性及惩罚性赔偿金，并寻求法院下令该公司修改其雇佣政策。

普拉特金在一份声明中表示：“亚马逊在打造其万亿帝国的过程中，公然践踏了（员工）的权利，漠视他们的福祉——同时持续从他们的劳动中榨取价值牟利。”截至发稿，亚马逊方面暂未回应置评请求。该公司在过往的其他类似案件中均否认存在不当行为，并声称始终致力于保障员工权益。

亚马逊是仅次于美国沃尔玛公司（Walmart）的美国第二大私营雇主。据了解，该公司在新泽西州运营着近40个配送中心及小型“分拣中心”，雇佣员工约50000人。美国的联邦法律以及包括新泽西州在内的多州法规均要求，雇主必须为提出合理需求的怀孕员工及残障员工提供便利。

近年来，亚马逊已面临多起涉及怀孕或残疾歧视的诉讼。今年8月，该公司在加利福尼亚州就一起集体诉讼达成了和解，该诉讼此前指控亚马逊禁止怀孕员工休假，目前和解条款尚未披露。此外，负责执行联邦反就业歧视法律的联邦机构——美国平等就业机会委员会（EEOC）也正就类似的指控对亚马逊展开调查。亚马逊在上述案件中均否认存在不当行为。在新泽西州的近40个仓储中心里，包裹仍在高速流转。法律的介入，能否让那些在传送带旁、因身体不便而苦苦支撑的劳动者，获得片刻喘息和应有的体恤？这不仅是法律的考题，也是对商业伦理的拷问。