让全球应届生“毕业即失业”的锅，AI不背？

排行榜 2025年10月22日 09:54 0 aa

美国《纽约时报》今年8月发布的一篇报道称，在22-27岁的大学毕业生中，计算机科学和计算机工程专业的毕业生正面临史上最高的失业率——分别为 6.1%和 7.5%，而生物学和艺术史毕业生的平均失业率才只有3%。

同时，根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）及研究机构在2025年7月发布的就业率数据：23岁至27岁的大学毕业生失业率平均达到了4.59%，而在2019年这一数字仅为3.25%。

这些Z世代们既是全球消费市场的宠儿，也是新消费和新技术浪潮的积极拥护者。所有的企业品牌都渴望赢得Z世代的青睐，以及他们钱包，然而，他们也需要一份理想的工作来塞满自己的钱包。

尽管出生于全球化与移动互联网时代，但在过去6年间，他们的求学和求职之路却遭遇了两场前所未有的“全球性风暴”：一是全球疫情以及随之而来的经济放缓；第二就是从2022年底爆发的AI应用浪潮。这两大因素的相互交织，或许为全球Z世代精英们的职业发展前景制造了更多未知。

业界普遍认为，AI的大规模应用至少会在短期内对初级职位招聘带来负面影响。世界经济论坛发布的《Future of Jobs 2025》报告指出：在全球范围内，AI与自动化技术的快速发展可能导致约3,750万个工作岗位被取代，其中包括大量的初级工作岗位。

事实上，当全球化企业管理者开始大量部署AI Agent，从而更高效地处理那些以前由初级员工承担的任务；当倡导“AI优先”的互联网公司老板，开始以员工“使用AI的流畅度”来决定录用和晋升；当注重降本增效的科技巨头，正在用AI编程工具代替大量初级代码编写和基础测试工作——这些变化是否意味着AI将取代更多本来由年轻人承担的初级工作呢？

然而，领英经济图谱团队近期分析了一些“AI高暴露性职位”——即受AI影响较大或被替代可能性较高的职位——的招聘需求趋势，认为现在断言“AI是初级职位减少的罪魁祸首”，恐怕还为时尚早。领英数据显示，过去一年中，美国高暴露度职业中针对资深职位的招聘量降低了12%，而入门级岗位的招聘量仅下降7%。

与疫情前（2019年8月）相比，美国高暴露度职业中的资深岗位招聘量减少了35%，而入门级岗位招聘减少37%，差距相当微小。

此外，领英还对比了澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、墨西哥和新加坡等多个国家的数据。与疫情前相比，这些国家的整体招聘需求均呈下降趋势，而在AI高暴露性职业中，资深岗位需求的降速则普遍比入门级岗位还要高。因此，初级岗位招聘需求的降低很可能是由宏观经济环境造成的，而非仅仅是AI的锅。

此外，在印度和阿联酋这样的人才需求持续上涨的国家，初级职位的招聘需求还要远远高于对资深岗位的需求——印度初级岗位的招聘率比2019年增长了31%、资深岗位只有7%；阿拉伯联合酋长国初级岗位暴增37%、资深岗位增长13%。

从具体职业上来看，以“软件工程师”这个AI高暴露度职业为例，无论从历史趋势（2019 年至今）、过去一年趋势，还是近几个月的数据来看，初级职位的招聘需求与资深职位相比，未出现显著差异。

事实上，美国市场对于软件工程师人才需求的放缓自2022年8月就开始显现，早于AI爆发的关键节点——2022年11月ChatGPT的发布以及消费级生成式人工智能开始广泛应用。领英数据显示，市场需求在美联储宣布加息后达到顶峰，其后不久，软件工程师的招聘速度便大幅放缓至疫情前水平，而2022年11月之后的放缓幅度反而有所减小。

但毫无疑问，AI也在重塑软件/计算机工程职业的技能组合：“AI化岗位”需求正在快速增长，即使是传统软件工程岗位也必须具备多项AI技能才能保持竞争力。

同样根据世界经济论坛发布的《Future of Jobs 2025》报告：AI将在2025‑2030年间为STEM类岗位带来23%的平均年需求增长，而软件工程则是未来需求最高的职业之一，但对不具备AI技能竞争力的从业者则会造成巨大的淘汰压力。

欧特克发布的《2025 AI Jobs Report》显示：在美国市场，2025年AI工程师、AI策略师等岗位的平均年薪已经比传统软件工程师高出30%‑45%，而熟练掌握AI 技能的普通软件工程师的薪酬也能实现约15%的提升。

而市场对于“AI工程师”人才的需求也在持续高涨。截止2025年夏天，无论是巴西、印度和阿拉伯联合酋长国等新兴经济体，还是美国、新加坡、澳大利亚等发达经济体，人工智能领域的人才招聘同比增长率要比整体招聘增长率高出20%以上。

和2024年相比，美国AI工程类人才的招聘需求量年同比增长超过了25%，创下了新的历史增长纪录！并且增长态势还在持续。这些招聘需求不仅来自微软和Meta这样的大型科技公司，也有各种类型的初创企业。

领英经济图谱研究显示，今年以来，人工智能初创企业吸引的投资已占全球风投总额的半数以上，在美国投资总额中的占比更是达到三分之二。

与投资趋势成正比的，是AI初创企业的强劲人才吸引力。过去一年间，AI初创企业的招聘人数激增23%，这一增幅是大型科技公司的两倍多。基础类模型企业的员工数量增长超过77%，大幅领先于其他AI细分领域的企业。

当前资本市场对AI初创企业的持续投入和AI人才的强劲需求表明，我们仍处于AI转型的早期阶段。尽管目前无法预测AI将在多大程度上重塑全球劳动力市场和未来的技能需求趋势，但AI技术和数智化变革的加速渗透，确实造成了严重的“全球人才供需错配”问题。

这样的宏观环境，也需求Z世代求职者跳出传统的职业路径依赖，持续更迭自己的职业技能组合——既要掌握当前市场上最热的AI Agent技能和AI 素养类技能，又要善用和锻炼自己的软技能，例如快速适应能力、洞察力、跨文化沟通能力和团队协作能力，这些软技能都是当今全球企业雇主最为青睐的。

参考资料：

1.https://www.linkedin.com/pulse/how-ai-reshaping-work-linkedin-economic-graph-tzzae/?trackingId=HiH1I%2FkbPOtxMqU2ih5DHg%3D%3D

2.https://www.stlouisfed.org/on-the-economy/2025/aug/recent-college-grads-bear-brunt-labor-market-shifts

华为鸿蒙 HarmonyOS 6 升级准备教程发布；京东健康与广药集团达成战略合作 | 早资道

全国人社行业首次融合应用！实体智能机器人“入职”青岛人社

发表评论

让全球应届生“毕业即失业”的锅，AI不背？

华为鸿蒙 HarmonyOS 6 升级准备教程发布；京东健康与广药集团达成战略合作 | 早资道

全国人社行业首次融合应用！实体智能机器人“入职”青岛人社

热门文章

最新文章