“干1个月赚了800万就跑路？”小扎「天价挖角」惨遭翻车：刚入职1个月，两名AI大将就闪回OpenAI！

十大品牌 2025年08月27日 22:37 0 aa

整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

事实证明，哪怕是天价薪酬，好像也真的留不住顶尖人才。

回想 7 月初，当 Meta CEO 扎克伯格挥金如土，官宣从 Google、OpenAI 等地挖来了多位顶尖 AI 研究员、并组建了一支名为 Meta Superintelligence Labs（MSL）的新团队时，外界都以为 Meta 将在 AGI 赛道上掀起一场“狂飙突进”。

然而，现实却给了这个社交巨头一个意外开局：MSL 成立还不到两个月，就迎来了一波关键员工离职潮，其中不乏核心老将和高薪新秀——更令人瞠目的是，有两名研究员入职 Meta 还不满 1 个月，目前已重返老东家 OpenAI 了。

天价薪酬、豪华阵容，却激起了团队摩擦

自 Llama 模型发布以来，扎克伯格对 AI 人才表现出了前所未有的兴趣。为此，他不仅开出高达九位数薪酬的待遇，还亲自通过邮件、WhatsApp 与顶尖研究人员沟通，有时甚至多次约见那些最初拒绝 Meta 的候选人，最终说服他们加入。

据外媒报道，Meta 在上周宣布暂停招聘前，已为其 AI 团队招募了超过 50 人：

● 来自 Google 的 13 人

● 来自 Apple 的 3 人

● 来自 xAI 的 3 人

● 来自 Anthropic 的 2 人

其中，有不少人都拿到了超 1 亿美元薪酬的合同。

这种“疯狂挖角”的行为，一度让 OpenAI CEO Sam Altman 公开抱怨，称 Meta 的做法“令人反感”，并在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”

不过，如此天价薪酬也并未彻底稳住人才，反而还激起了Meta的内部摩擦。一些老员工对新人的高薪与快速晋升心生不满，团队内部甚至因此出现了“离职潮”。

离职员工概览：Meta 老将与新秀都在离开

据悉，近期从 Meta 离职的大多是公司老将，曾参与核心 AI 基础设施建设，包括：

● Bert Maher：在 Meta 工作 12 年，曾参与开发 PyTorch（全球广泛使用的 AI 训练工具）和 Triton（优化 AI 模型运行的编程语言与编译器）。本周，他宣布加入 Anthropic，并在 X 上表示将致力于让 Anthropic 的 AI 聊天机器人 Claude “跑得更快”。

● Tony Liu：在 Meta 工作 8 年多，曾管理 PyTorch GPU 系统团队，这些系统是训练和运行大型 AI 模型的核心基础设施。上周，Liu 在 LinkedIn 上宣布离职。

● Chi-Hao Wu：AI 与机器学习专家，在 Meta 任职超过 5 年，本月加入 AI 初创公司 Memories.ai，担任首席 AI 官。他向媒体透露，一些 Meta AI 员工会因为公司不断的重组而感到工作不稳定。

● Aram Markosyan：在 Meta 工作超过4年，研究大规模 AI 模型的安全与公平性，以及智能眼镜功能。目前他也已离职，但去向不明。

还有部分 Meta AI资深员工选择跳槽到 OpenAI：

● Chaya Nayak：在 Meta 工作近 9 年，曾担任生成式 AI 产品管理总监，负责选举透明度项目、数据共享计划，并参与 Llama 大语言模型开发。近期她宣布加入 OpenAI，负责特殊项目——这业界被视为 Meta 的一次重量级人才流失。

● Afroz Mohiuddin：资深工程师，曾在 Google 工作 14 年，去年加入 Meta，已于本月离职并加入了OpenAI 技术团队。

除了老将，如开头所说，近期新入职 MSL 的研究员同样出现了离职潮：

● Avi Verma：斯坦福计算机科学本科毕业，曾在 Tesla 担任高级机器学习工程师，也曾在 OpenAI 任职，加入 Meta 不到一个月就重返 OpenAI。

● Ethan Knight：曾在 OpenAI 实习，后加入马斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

● Rishabh Agarwal：今年 4 月加入 Meta 从事生成式 AI 研究，之后转入 MSL。但本周一他在社交平台上宣布离职，原因未明。他表示，“不继续留在 Superintelligence 实验室是一个艰难决定，毕竟这里有极高的人才和算力密度。但在 Google Brain、DeepMind 和 Meta 走过 7.5 年后，我想尝试另一种不同的风险。”