据报道：华为聘请300+韩国专家，助力芯片技术进步

景点排名 2025年10月11日 01:07 0 admin

华为引进韩国科技人才，加大了科技人才的全球搜寻力度

华为公司据报道已于2025年6月前聘请超过300名韩国研发专家，这一举措凸显我国科技企业应对外部技术限制的战略调整。这些专家多为韩国本土培养的年轻活跃专业人士，而非退休或临近退休人员，主要聚焦科学与工程领域，尤其半导体和人工智能方向。这一招聘浪潮源于高薪酬和重视技术专长的环境吸引力，华为的研发团队规模已达11.4万人，占总员工21万人的半数以上，几乎是韩国三大电信巨头员工总和的四倍。

这一动态并非孤例，而是我国科技人才全球猎取的缩影。自2018年以来，华为等企业通过系统性招聘加速本土创新，韩国科学院2025年5月的一项调查显示，其200名正式成员中，61.5%在过去五年收到海外邀约，其中82.9%来自我国企业。招聘渠道包括中国驻韩使馆的早期识别机制，即使在美方限制前，已有针对性人才挖掘。

华为logo

招聘背景与战略考量

华为的韩国人才引进始于2018年美方出口管制升级，当时公司转向全球招聘以填补芯片和AI领域的技术空白。2025年上半年，华为消费者业务营收同比增长4%至597亿美元，智能手机出货2660万台，95%销往本土市场，这一恢复得益于研发投入的回馈。韩国专家的加入强化了Ascend系列AI芯片的迭代，如Ascend 910C的7nm工艺优化，通过多重曝光技术维持70%良率，性能接近NVIDIA H100。

从企业视角，这一策略体现了“追赶式招聘”的效率：韩国在存储芯片和显示技术上的积累，直接助力华为的HarmonyOS生态和5G-A网络部署。韩国媒体报道显示，华为的R&D薪酬中位数达韩国本土的1.5倍，加上技术主导的环境，吸引了从三星和SK海力士跳槽的工程师。2025年5月的韩国科学院调查进一步证实，海外邀约已成为常态，我国占比最高，反映出人才流动的结构性转变。

半导体与AI领域技术洞察

招聘专家主要投向半导体和AI核心领域。Ascend 910C的逆向工程显示，其530亿晶体管集成和3.2TB/s HBM3带宽，支持大规模LLM训练，推理速度提升20%。韩国人才的专长如EUV光刻优化和内存控制器设计，直接填补了中芯国际N+2工艺的精度短板。尽管缺乏先进光刻设备，我国通过本土基金投资超1000亿美元，推动自研同步辐射光源，预计2027年小规模量产。

工程上，这一人才注入加速了从28nm向5nm节点的跃进：韩国专家的加入优化了蚀刻和沉积工具的本土替代，良率提升10%，成本降至国际水平的80%。在AI侧，华为的CANN软件栈兼容性达90%，但需更多跨文化协作以匹敌NVIDIA CUDA。行业数据显示，2025年我国AI芯片自给率升至35%，招聘贡献15%，但挑战在于知识产权融合：韩国人才的经验需与本土团队的无缝对接，避免文化和技术壁垒。

全球人才竞争与市场趋势

我国的科技人才猎取正重塑全球流动格局。2025年，半导体市场规模超5000亿美元，我国采购占比35%，招聘浪潮缓解了设备依赖，但也引发韩国本土流失担忧——三星和SK海力士的R&D缺口预计达5%。全球趋势下，AI人才需求年增长25%，我国通过“中国制造2025”框架，提供50%研发补贴，吸引欧洲和我国台湾地区专家，预计2026年海外招聘占比达20%。

竞争中，华为的模式借鉴韩国三星的全球布局，却更注重本土生态：11.4万R&D员工的规模支撑了从手机到云服务的全栈创新，但需平衡薪酬压力——平均年薪超30万元人民币。欧盟AI法案和美方CHIPS法案的监管或抬高合规成本10%，推动从被动招聘向联合实验室转型。长远，这一策略虽加速自立，却考验人才保留：调查显示，30%韩国专家视此为短期机会，需通过股权激励稳固。

华为韩国人才引进的报道虽聚焦数字，却在芯片自主和AI生态上体现了我国科技企业的韧性路径，预示全球人才竞争将以战略协作为主导渐进深化。